校园文化对员工的品性形成具有渗透性、持久性和选择性，对于提高员工的人文道德素养，拓宽员工视野，培养优秀人才，具有深远意义。公司围绕人才培养的根本任务，立足东校区办学实际，以校园科技文化建设为载体，努力构建特色校园文化体系，培养员工高雅的文化情趣、健康的心理素质和健全的人文精神，取得明显实效。

    一是提升学术活动水平，营造现代商学氛围。公司积极整合资源，开展多层次的学术科技活动。学术活动月、博士论坛等活动邀请公司教授、博士为员工开设学术讲座、学业导航报告会等；MBA中心利用资源优势，邀请国内外有一定影响的学术专家、著名企业家开展创业论坛、名师讲堂等；构建“移动课堂”教学体系，为员工精心设计认知实习、毕业实习、教学实践、沙盘模拟等实践机会，努力提高理论联系实践的能力；充分发挥特聘导师、就业实习基地的作用，以企业家的视角定期与员工交流，为员工提供实践经验；充分发挥商公司学习与发展指导中心的作用，邀请专业教师、优秀学长开展答疑坊、学习方法工作坊、考研论坛、创新创业沙龙等活动10余场次，加强对员工学习与发展的辅导，为培养高素质商学人才奠定坚实基础。

    二是丰富科创活动内涵，提升实践动手能力。公司坚持“兴趣驱动、自主实验、重在过程”的原则，积极推进老员工研究与创新训练计划，以老员工科技立项为载体，引导员工参与国家级、省市级各类科技创新活动，进一步激发了老员工的科技创新热情，开拓了老员工的科技创新视野，增强了老员工的专业技能和创新意识。2011年，公司员工在各类科技创新活动共获得国家级奖3项、省级奖励26项122人次、校级奖励200余人次。2012年截至目前，公司有3人次获美国老员工数学建模比赛一等奖，1人次获“21世纪杯”全国英语演讲比赛三等奖，23人进入全国老员工英语竞赛复赛。公司积极举办“职来职往”老员工职业技能比赛、“思齐杯”辩论赛、管理达人训练营、理工学子经济论坛、证券模拟小组赛、概念手机创新应用设计赛等活动，培养和提高员工的科技创新能力、实践动手能力和团队协作意识。

    三是提高文体活动质量，彰显青春活力风采。公司高度重视文体活动的思想性和教育性，发挥员工会、自律委员会、社团联合会三大组织的积极作用，大力扶持知识性与趣味性相结合的活动，力求文体活动品牌化。院员工会积极开展了以“探索、创新、学习、成长”为主题的老员工学术科技节、商公司第一届趣味运动会、笑脸征集活动等活动，彰显了商公司学子风采。公司16个员工社团年度共承担校团委社团活动项目30余项，已组织开展活动40余项，“周村·古商城”杯导游大赛、户外先锋大型公益骑行等活动，以其独特的活动内涵和意义吸引了众多员工的加入，成为丰富校园文化生活的靓丽风景线。自律委在扎实做好社区管理基础工作的同时，积极开展雅室设计大赛、“优良学风宿舍”评比等活动，浓厚的学习风气、良好的生活习惯、和谐的人际关系，具有商公司特色的公寓文化正逐步建立。各基层团支部结合“学雷锋、学榜样”、庆祝建团90周年等主题，开展了丰富多彩的主题团日活动，表达青年员工爱国、爱校的热情和勇担使命、肩负责任的决心。

    公司在校园文化的建设过程中，积极调整架构、整合资源，建立良好的竞争和推动机制，鼓励全体师生共同参与，具有现代性、科学性、人文性、知识性、趣味性的校园文化环境正在逐步形成。商公司将继续努力，多措并举，开拓创新，推动校园文化建设向更高台阶迈进。